SST

Seguridad y Salud en el Trabajo

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Corporación San Isidro – Colegio Anglo Americano es una entidad sin ánimo de lucro que promueve, dirige y ejecuta programas de vivienda de interés social, construyendo apartamentos para la población vulnerable y de escasos recursos. En el desarrollo de su objeto social y con el fin de obtener los recursos que le permitan cumplir con el mismo, la Corporación administra el establecimiento educativo «Colegio Anglo Americano» y dentro de su proceso de mejora continua adopta una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la cual las directivas se comprometen a asumir el liderazgo y responsabilidad y a proporcionar los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios en todos sus centros de trabajo para la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo con los siguientes objetivos:

a)

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles respectivos.

b)

Promover la cultura del autocuidado orientada a los trabajadores, mediante el desarrollo de planes de formación, entrenamiento y capacitación.

c)

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d)

Dar cumplimiento a la legislación nacional vigente en cuanto a Seguridad y Salud en el trabajo y riesgos laborales.

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo será publicada y difundida y tendrá alcance en todos los centros de trabajo que incluyan la totalidad de sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes. Se firma en Bogotá a los treinta (30) días del mes de octubre de 2024.

Política de Seguridad Vial

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La Corporación San Isidro – Colegio Anglo Americano, en su proceso de mejora continua y en cumplimiento de los requisitos legales aplicables en materia de seguridad vial, reconoce la importancia y necesidad de generar hábitos, comportamientos y conductas seguras en la vía y en consecuencia la formación de criterios autónomos, solidarios y prudentes en la toma de decisiones al usar la vía indistintamente del rol que se desempeñe.

Con el fin de minimizar los riesgos en seguridad vial de los desplazamientos laborales y los trayectos de sus trabajadores establece la Política de Seguridad Vial e implementará mecanismos de formación y sensibilización, creando acciones tendientes al control de comportamiento del conductor, control del correcto estado operativo del vehículo y a la identificación del riesgo en la vía con el fin de garantizar la movilidad y la seguridad vial.

Por lo tanto, para cumplir con esta política, la Corporación San Isidro Colegio Anglo Americano, establece los siguientes compromisos:

·

Desarrollar acciones concretas que permitan concientizar a nuestros trabajadores para prevenir y mitigar la ocurrencia de incidentes y accidentes de tránsito que se puedan presentar en el desarrollo de nuestras actividades indistintamente del rol vial que se desempeñe.

·

Identificar y evaluar los riesgos de seguridad vial.

·

Vigilar la responsabilidad de contratistas frente a la realización de los mantenimientos preventivos y correctivos de los vehículos provistos para el desarrollo de las actividades en nombre de la Corporación, con el objeto de mantener un desempeño óptimo de estos y establecer medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños a la persona o a la propiedad.

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Cumplir con la legislación nacional vigente en seguridad vial y la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre.

·

Promover la mejora continua del PESV a través de la revisión del sistema y todos los resultados.

·

Verificar el estado óptimo de los vehículos y motocicletas operados directamente para el inicio de las actividades laborales, como una práctica inherente a su cultura de autocuidado.

·

Suministrar y garantizar los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para la planificación, implementación, seguimiento y mejora del PESV.

Esta política hace parte de las políticas de gestión de la Corporación San Isidro – Colegio Anglo Americano, es de obligatorio cumplimiento será comunicada a todos los trabajadores, contratistas y subcontratistas y revisada anualmente para vigilar su cumplimiento.

Se firma en Bogotá a los treinta (30) días del mes de octubre de 2024.

Política de prevención de acoso laboral

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La Corporación San Isidro – Colegio Anglo Americano, busca generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para todos sus trabajadores, promoviendo una conciencia colectiva de convivencia, que busque condiciones dignas y justas en el trabajo; que permita que el Comité de Convivencia Laboral ayude a prevenir y mitigar conductas de acoso laboral y sexual en el contexto laboral; Por lo anterior se establecen los siguientes parámetros:

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Todos los trabajadores y contratistas tienen derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación y conductas que se puedan considerar, hostigamiento limitación, alteración, persecución, o asedio de carácter sexual, lasciva o libidinosa.

·

Se compromete a prevenir las conductas de acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral, y a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad de acuerdo con la normatividad legal vigente.

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Se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia y a garantizar armonía entre quienes comparten la vida laboral y el buen ambiente en la empresa.

·

Se compromete a garantizar la confidencialidad, proteger la honra, la salud mental y la libertad de género y expresión de las personas en el trabajo.

·

Implementará campañas o actividades para evitar el acoso laboral y sexual con el apoyo del Comité de Convivencia Laboral, de manera que se integre la prevención de estas conductas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Cualquier persona que tenga un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad legal vigente.

·

En consecuencia, la Corporación se compromete a hacer seguimiento al cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que se califique como acoso laboral o sexual en el contexto laboral, a salvaguardar la información recolectada, a dar trámite oportuno a las quejas que se presenten ante el Comité de Convivencia Laboral.

Esta política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la Corporación lo considere pertinente. De igual manera estará disponible para todas las partes interesadas.

Se firma en Bogotá a los treinta (30) días del mes de octubre de 2024.

Política de emergencias

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Para la Corporación San Isidro – Colegio Anglo Americano es de vital importancia proveer un adecuado nivel de seguridad, por esta razón se compromete a suministrar los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios con el fin de:

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Preservar la vida e integridad de todas las personas (estudiantes, trabajadores, visitantes, contratistas y comunidad en general).

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Garantizar la preservación de los bienes y activos de la Institución.

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Velar por que todas las acciones que se adelanten garanticen la protección del medio ambiente.

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Garantizar la continuidad operativa de las actividades en las instalaciones y una rápida recuperación ante eventuales emergencias.

·

Asegurar la actualización permanente del Plan de Emergencias de la Corporación San Isidro – Colegio Anglo Americano.

Se firma en Bogotá a los treinta (30) días del mes de octubre de 2024.

Plan de emergencias

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