SST

Seguridad y Salud en el Trabajo

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La CORPORACIÓN SAN ISIDRO es una entidad que promueve, dirige y ejecuta programas de desarrollo social, construyendo apartamentos para la población vulnerable y de escasos recursos. En el desarrollo de su objeto social y con el fin de obtener los recursos que le permitan cumplir con el mismo, la Corporación San Isidro podrá; 1) crear, administrar, dirigir o tomar en arriendo establecimientos de carácter educativo, 2) Firmar acuerdos y/o convenios de toda clase con entidades educativas de educación formal. 3) podrá financiar en terrenos de su propiedad o no la construcción, remodelación y/o mejoras de la planta física de los establecimientos educativos que generen los ingresos para el desarrollo del objeto social y dentro de su proceso de mejora continua adopta una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la cual las directivas se comprometen a asumir el liderazgo y responsabilidad y a proporcionar los recursos financieros y humanos necesarios en todos sus centros de trabajo para la aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo con los siguientes objetivos:

a)

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los controles respectivos.

b)

Promover la cultura del autocuidado orientada a los trabajadores, mediante el desarrollo de planes de formación, entrenamiento y capacitación.

c)

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d)

Dar cumplimiento a la legislación nacional vigente en cuanto a Seguridad y Salud en el trabajo y riesgos laborales.

La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo será publicada y difundida y tendrá alcance en todos los centros de trabajo que incluyan la totalidad de sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y visitantes.Se firma en Bogotá a los nueve (9) días del mes de septiembre de 2023.

Política de Seguridad Vial

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La Corporación San Isidro – Colegio Anglo Americano, en su proceso de mejora continua se compromete a implementar actividades de promoción y prevención, por tanto, todos los empleados, contratistas y comunidad educativa son responsables de participar y cumplir con el desarrollo del Plan Estratégico de Seguridad Vial – PESV, con el fin de disminuir la accidentalidad vial que pueda afectar la integridad física, mental y social del ser humano.

Para cumplir este propósito la Corporación San Isidro – Colegio Anglo Americano se basa en los siguientes parámetros:

·

Cumplir con la legislación nacional vigente en seguridad vial y la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre.

·

Establecer estrategias de sensibilización y concientización de sus empleados y contratistas a través de capacitaciones de orientación en la prevención de accidentes de tránsito, respetando la normatividad vigente y adoptando conductas proactivas frente al manejo defensivo.

·

Vigilar la responsabilidad de sus empleados y contratistas frente a la realización de los mantenimientos preventivos y correctivos de los vehículos de la corporación o terceros, provistos para el desarrollo de las actividades, con el objeto de mantener un desempeño óptimo de estos y establecer medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar daños a la persona o a la propiedad.

Esta política hace parte de las políticas de gestión de la Corporación San Isidro – Colegio Anglo Americano, será revisada anualmente y comunicada a todos los empleados, contratistas y subcontratistas.

Se firma en Bogotá a los nueve (9) días del mes de septiembre de 2023.

Política de prevención de acoso laboral

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La CORPORACIÓN SAN ISIDRO, busca generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para todos sus colaboradores, promoviendo una conciencia colectiva de convivencia en condiciones dignas y justas en el trabajo; que permita que el Comité de Convivencia Laboral ayude a prevenir y mitigar conductas de acoso laboral. Por lo anterior se fijan los siguientes puntos:

·

Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.

·

La Corporación San Isidro se compromete a proteger la honra, la salud mental y la libertad de género y expresión de las personas en el trabajo y a prevenir las conductas de acoso laboral y sexual, la violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral, y a defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad de acuerdo con la normatividad legal vigente.

·

La Corporación San Isidro se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia y a garantizar armonía entre quienes comparten la vida laboral y el buen ambiente en la empresa.

·

La Corporación San Isidro se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia y a garantizar armonía entre quienes comparten la vida laboral y el buen ambiente en la empresa.

·

La Corporación San Isidro implementará actividades para evitar el acoso laboral con el apoyo del Comité de Convivencia Laboral, de manera que se integre la prevención de estas conductas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

·

Cualquier persona que tenga un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo con lo establecido en la normatividad legal vigente.

·

En consecuencia, la Corporación San Isidro se compromete a hacer seguimiento al cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que se califique como acoso laboral, a salvaguardar la información recolectada y a dar trámite oportuno a las quejas que se presenten ante el Comité de Convivencia Laboral.

Esta política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo considere pertinente. De igual manera estará disponible para todas las partes interesadas.

Se firma en Bogotá a los nueve (9) días del mes de septiembre de 2023.

Política de emergencias

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Para la Corporación San Isidro – Colegio Anglo Americano es de vital importancia proveer un adecuado nivel de seguridad para toda la comunidad educativa, por esta razón se compromete a suministrar los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios con el fin de:

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Preservar la vida e integridad de todas las personas (estudiantes, empleados, visitantes, contratistas y comunidad en general).

·

Garantizar la preservación de los bienes y activos de la Institución.

·

Velar por que todas las acciones que se adelanten garanticen la protección del medio ambiente.

·

Garantizar la continuidad operativa de las actividades en las instalaciones y una rápida recuperación ante eventuales emergencias.

·

Asegurar la actualización permanente del Plan de Emergencias de la Corporación San Isidro – Colegio Anglo Americano.

Se firma en Bogotá a los nueve (9) días del mes de septiembre de 2023.

Plan de emergencias

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